BloeiKompas begrijpt de uitdagingen en onzekerheden die komen kijken bij het re-integratieproces na ziekte. Re-integratie 2e Spoor bij BloeiKompas biedt een gestructureerd en ondersteunend traject om u te helpen bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Dit doen we in overeenstemming met de Wet verbetering Poortwachter (WvP), waarbij zowel werkgever als werknemer een actieve rol spelen.
Wat is re-integratie 2e spoor?
Volgens de Wet verbetering Poortwachter (WvP) zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Als terugkeer naar de eigen functie of een andere functie binnen de huidige organisatie (spoor 1) niet mogelijk is, wordt het 2e spoor ingezet. Dit betekent dat we bemiddelen naar passend werk bij een andere werkgever.
Wanneer start het 2e spoor?
Bij de eerstejaarsevaluatie of eerder, indien noodzakelijk, zullen werkgever en medewerker gezamenlijk moeten besluiten om het 2e spoor in gang te zetten, tenzij terugkeer binnen het eigen bedrijf op zeer korte termijn mogelijk is. Het is essentieel om tijdig te starten met het 2e spoor om sancties van het UWV of de werkgever te voorkomen.
Mogelijke sancties
Voor de werkgever:
Als de werkgever onvoldoende inspanningen heeft geleverd voor re-integratie, kan het UWV de werkgever verplichten om het loon van de werknemer maximaal een jaar langer door te betalen.
Voor de werknemer:
Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie, kan de werkgever, met of zonder toestemming van het UWV, de loondoorbetaling opschorten of stopzetten, of zelfs overgaan tot ontslag.
Aanpak bij BloeiKompas
Persoonlijke intake:
Ik start met een uitgebreide intake om uw situatie, vaardigheden, ambities en beperkingen in kaart te brengen. Dit vormt de basis voor een op maat gemaakt trajectplan.
Loopbaanoriëntatie en coaching:
We onderzoeken uw loopbaanwaarden en kernkwaliteiten. Er zullen persoonlijkheid-, interesse-, en capaciteitentesten ingezet worden. We kijken naar beroepen die aansluiten bij uw capaciteiten en interesses. Dit helpt om een duidelijk beeld te krijgen van uw kansen op de arbeidsmarkt.
Werkervaringsplekken:
Om de overgang naar werk soepel te laten verlopen, bieden we de mogelijkheid om werkervaring op te doen in een veilige en ondersteunende omgeving. Dit kan binnen uw huidige organisatie zijn, of bij een andere werkgever.
Sollicitatiebegeleiding:
U krijgt hulp bij het opstellen van een professioneel CV en motivatiebrief. Ik bied tips en adviezen om uzelf optimaal te presenteren bij sollicitatiegesprekken.
Netwerkontwikkeling:
U krijgt ondersteuning bij het opbouwen en benutten van een professioneel netwerk. Dit vergroot uw kansen op het vinden van een geschikte werkplek.
Jobhunting:
Ik zet mijn expertise en netwerk in om passende vacatures voor u te vinden. We matchen uw profiel met potentiële werkgevers en begeleiden u tijdens het sollicitatieproces.
Voordelen van re-integratie 2e spoor bij BloeiKompas
Maatwerk begeleiding:
Elke situatie is uniek. Daarom biedt BloeiKompas een traject op maat dat aansluit bij uw specifieke behoeften en omstandigheden.
Deskundige coaching:
Ik sta klaar om u te begeleiden en te ondersteunen bij elke stap van het traject.
Focus op duurzame plaatsing:
Bij BloeiKompas streef ik naar een duurzame en passende herplaatsing waarin u weer met plezier en voldoening aan het werk kunt.
Neem contact op
Bent u op zoek naar een betrokkene en empathische coach en wilt u meer weten over het re-integratie 2e spoor traject? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Bij BloeiKompas staan we klaar om u te ondersteunen op weg naar een succesvolle en duurzame herstart in uw loopbaan.